Новости

Нумерологический разбор при приеме сотрудников

Нумерологический разбор при приеме сотрудников:
НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Когда речь идет о найме нового сотрудника, работодатели обычно обращают внимание на резюме, опыт работы и рекомендации.

Но знаете ли вы, что нумерология тоже может сыграть важную роль в процессе отбора?

Что такое нумерологический разбор? Это методика анализа личности на основе чисел, связанных с датой рождения и именем кандидата. Каждый номер несет в себе определенную энергетику и характеристики, которые могут многое сказать о человеке.

Почему это полезно? Нумерология помогает выявить сильные и слабые стороны кандидата, его способности к работе в команде, лидерские качества и даже уровень стрессоустойчивости.

Например, человек с числом жизненного пути
может обладать природной склонностью к управлению финансовыми вопросами, тогда как число
указывает на склонность к заботе о людях и умение работать в социальной сфере.

Как это работает? На первом этапе проводится расчет основных числовых показателей кандидата: число жизненного пути, число выражения и число души. Эти числа дают представление о характере, мотивации и потенциальных возможностях человека. Затем результаты сопоставляются с требованиями должности и корпоративной культурой компании. Если кандидат хорошо вписывается в команду и обладает нужными качествами, шансы на успешное трудоустройство значительно возрастают.

Пример использования: Допустим, компания ищет менеджера по продажам. Кандидат с числом жизненного пути может оказаться отличным выбором, поскольку это число связано с коммуникабельностью, креативностью и умением убеждать. Человек с таким числом может легко устанавливать контакты и добиваться успехов в переговорах.

Заключение: Использование нумерологического разбора при приеме на работу — это дополнительный инструмент, который помогает оценить личность кандидата более полно и объективно. Конечно, это не замена традиционным методам отбора, но может стать полезным дополнением, позволяющим выбрать наиболее подходящего сотрудника для конкретной позиции.